從某個(gè)角度來(lái)說(shuō)，皮膚管理技術(shù)和美容技術(shù)是很相似的，也就是因?yàn)檫@一點(diǎn)，現(xiàn)在很多皮膚管理店面也有傳統(tǒng)美容院 的一個(gè)致命現(xiàn)象，就是員工在不斷流失，很多經(jīng)營(yíng)著都找不到 原因究竟是什么 ，也不知道怎樣解決，下面唯美召香小編就和大家一起來(lái)說(shuō)說(shuō)皮膚管理店面的員工不斷流失怎么辦?

　　一、 管理者

　　如果店面時(shí)經(jīng)營(yíng)者自己管理的，那就自己審視一下自己在管理員工的時(shí)候，和員工相處的時(shí)候，是不是有什么不合適的地方，如果是店面有的管理者，那就和管理者進(jìn)行溝通詢問(wèn)，并和員工之間也多聊聊天，看看雙方是不是有什么誤會(huì)，有很大的幾率是因?yàn)楣芾砗? 店面的員工有摩擦，店面的管理者在管理的方式上面可能有一定的誤區(qū)!

　　二、 薪資

　　薪資是員工出來(lái)上班的主要原因，但自己的薪資和自己的付出不能成正比的時(shí)候，很多員工想到的就是離開(kāi)，因此店面的經(jīng)營(yíng)者要根據(jù)店面的情況不時(shí)的調(diào)整薪資，尤其是現(xiàn)在很多皮膚管理店面會(huì)設(shè)定一些獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目，小編建議設(shè)立這項(xiàng)項(xiàng)目的時(shí)候，較好是有一定的全面性，不要把所有的重點(diǎn)都放在銷售情況上面!

　　當(dāng)經(jīng)營(yíng)者已經(jīng)意識(shí)到了店面的運(yùn)功流失率很高，就要及時(shí)的想辦法解決，不要任其發(fā)展，不但會(huì)影響店面的發(fā)展，更會(huì)因此付出更高的成本。